事业单位临时招聘人员暂行规定
第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。
第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第六条 政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的 上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
第七条 事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。
事业单位的临时工应什么待遇
根据《事业单位人事管理条例》和相关法律法规，事业单位临时工应享受以下待遇： 按月领取工资，工资标准应与本单位相同岗位正式职工的工资标准相同。
享受与本单位正式职工相同的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
享有与本单位正式职工相同的带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。
享有与本单位正式职工相同的职称评定、岗位晋升等机会。
享有与本单位正式职工相同的在职培训、继续教育等机会。
享有与本单位正式职工相同的工作环境、安全生产等保障措施。
事业单位编制和临时工的区别
1、晋升差异
事业单位的临时工工作的不稳定性导致其晋升困难且一般不会被提拔，而在编人员则可以按照职级或是技术等级来晋升的，晋升空间较大。
2、工资差异
事业单位在编职工工资要高于临时工的1-2倍，福利待遇上文大家也看到了，可能同样的工作临时工拿到手2000多，而在编职工能拿五六千。
3、待遇差异
上文说在编职工节假日能领到各种丰厚的福利以及各种奖励，例如未休年假补贴等，而临时工则是什么都没有，差距可想而知。
临时工是为了补充用工需求采取自筹经费方式聘用人员保障工作任务。
在事业单位改革推进快的地方，合同工基本相当于正式职工，可能就是提拔任用方面有些问题，事业单位改革推进慢的地方，合同工没有编制，兑现职称工资和提拔任用通道都不太畅通。
当然，事业单位在有补充正式人员的时候，一般会优先考虑临时工。