管理人才分类分四种
人才类型 按照国际上的分法，普遍认为人才分为学术型人才、工程型人才、技术型人才、技能型人才四类。 按照级别来分，可分为初级人才、中级人才、高级人才等。 按照年龄段来分，可分为中老年人才、离退休人才、中青年人才等。 人才标准 1.具备良好的人品 2.在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长 3.效率高，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维 较高的情商社会学家分析，21世纪第一层次的职业当属于高智力集团。因此，近几年，国内企业不惜以年薪50万、100万招聘高级知识人才，组成企业高智力集团。新的职业结构对高级人才的素质要求愈来愈高。未来的高级知识人才 既不是单纯的技术专家，也不是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任卓有成效的管理工作，还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时，时刻准备迎接新的挑战。
经营型人才与管理型人才的区别
经营型人才和管理型人才的区别在于他们所需要的职业技能以及担任的职责和角色。
经营型人才通常是指那些具备商业和销售技能的人才，他们擅长创新思维、市场营销、战略规划等方面，并且对全球市场趋势有深入了解。经营型人才通常被用来制定并执行公司的短期及长期战略计划，致力于实现企业目标和未来发展方向。
管理型人才通常是指那些具备组织协调和领导才能的人才，他们擅长人员管理、预算编制、资源调配等方面，并且对企业内部运营流程有着深入的理解。管理型人才通常被用来管理和指导团队和部门中的其他员工，确保生产效率和服务质量等方面均可达到最优化水平。
简而言之，经营型人才侧重于企业开拓市场和经营业务增加收益，而管理型人才则更多关注于优化并提高内部运营效率，从而在竞争激烈的商业环境中获得成功。
思考高度不同：管理者一般侧重企业当前经营目标，需要细化已有规划方案，开展组织日常工作，需要的不是变革，而是如何营造稳定的经营环境。
而经营者则要具有长远眼光，思考企业未来三到五年内的发展方向，而且要思考如何打破现有的行业秩序，用创新进行企业发展的突破。
经营性人才与管理型人才的区别在于:管理性人才思维层次应该高于经营型人才，经营型人才追求经营效益的观念应该比管理型人才要单一，但两种类型的人才能合理使用，才能充分发挥他们的作用。